em4 est animé par un idéal : changer la société par des organisations à impact social qui disposent des compétences et des ressources nécessaires pour accomplir pleinement leurs missions.

Les organisations à impact social requièrent des compétences et un modèle socio-économique pour mener à bien leurs missions de manière durable. Nous œuvrons pour que toutes les organisations aient accès à des formations et à un soutien d’excellente qualité pour les aider à augmenter leur impact social au profit de leurs bénéficiaires et de la société.

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notre histoire

em4 a été créé en 2019 par trois entrepreneurs sociaux issus du secteur à but non lucratif et du monde de l’entreprise. Ils ont uni leurs compétences pour proposer une nouvelle approche du développement des organisations fondée sur le développement de l’intelligence collective.

Notre approche est centrée autour du développement organisationnel et du renforcement des compétences comme conditions préalables à la durabilité des associations, fondations, ONG et entreprises sociales.
Connaître une organisation, sa direction, son conseil d’administration, son personnel et les autres parties prenantes clés est le point de départ pour analyser ses forces et faiblesses. Notre approche est fondée sur une analyse méthodique et un dialogue empathique avec les équipes et la gouvernance pour comprendre les causes profondes des difficultés, des défis à surmonter et définir les solutions appropriées.

Quand nous sommes sollicités pour renforcer le mécénat, la stratégie Fundraising, il est souvent nécessaire d’élargir la réflexion au fonctionnement global de l’organisation.

Cette étape fondamentale permet d’avoir une compréhension claire et réaliste du potentiel de collecte de fonds de l’organisation, de la manière dont elle peut maximiser l’impact social de ses actions.

Nous avons élaboré un processus d’apprentissage et de développement en 4 étapes qui analyse les domaines de compétences clés qui sont essentiels pour que votre organisation puisse réaliser durablement ses objectifs.

Chaque organisation est unique par son positionnement et sa Vision. Nous développons des solutions sur mesure et innovantes qui s’appuient sur un accompagnement personnalisé et des solutions numériques.

vision

Des organisations d’intérêt général qui disposent de ressources durables pour déployer des solutions adaptées aux problèmes sociétaux.

mission

Guidé par la conviction que les acteurs de l’intérêt général ont besoin de compétences et d’expertises dans les domaines clés de leur développement, em4 intervient par une approche multidisciplinaire au service des projets à fort impact social.

 objectifs

Leadership de transformation : soutenir les dirigeants dans la mise en œuvre d’un leadership fondé sur l’authenticité, la bienveillance, la recherche d’impact et de résultats.
Renforcement des capacités : proposer des interventions à fort impact pour renforcer les capacités et l’efficacité des organisations et les accompagner pour atteindre une situation de viabilité financière durable.
L’excellence dans la collecte de fonds : former et mobiliser les dirigeants et leurs équipes pour définir une stratégie Fundraising, organiser une collecte de fonds efficace et gérer les relations avec les bailleurs de fonds afin d’établir des partenariats durables.
Développer un leadership collectif : développer la rencontre et la compréhension commune entre organisations d’intérêt général et bailleurs de fonds au niveau international afin de favoriser des changements en profondeur.
Résilience et agilité : accompagner les organisations pour qu’elles renforcent leur capacité de résilience afin de faire face aux conséquences de la pandémie en relevant les défis posés par les crises majeures actuelles et futures et en adaptant leurs modèles économiques en conséquence.

valeurs

Performance : Renforcer les capacités organisationnelles pour améliorer l’efficacité des acteurs de l’intérêt général.
Le leadership : Accompagner les organisations afin qu’elles mobilisent les ressources pour répondre aux besoins de leurs bénéficiaires.
Changement collectif : Travailler ensemble pour apporter des changements positifs au secteur de l’intérêt général.
Impact : Soutenir le développement des organisations pour renforcer l’impact de leurs actions.
Transparence : Construire un réseau relationnel fondé sur l’ouverture et la transparence.